招聘中的人工智能是一场逐底竞争
“谢谢您的宝贵时间。我们不会使用我们的任何一个。”
图片：由 Ideogram 生成
我最近在 LinkedIn 上看到一段视频，内容是人工智能面试候选人的头像。许多分享视频的人似乎表示支持甚至兴奋，并评论道“这将使招聘更加高效”、“这将使招聘经理能够腾出时间专注于他们擅长的事情”和“这将有助于促进多样性”。
安德烈·本特利 (Andre Bentley) 在 LinkedIn 上：#ai #recruiter #interview | 19 条评论 您对人工智能面试官有何看法？ Applicant AI（RemoteOK 所有）的这款新产品旨在减少……www.linkedin.com
对于人工智能的支持者来说，这当然是普遍的说法——它提高了效率，减少了人为偏见，让人们能够专注于更有意义的工作。
我不太相信，但让我们暂时把废话探测器放在一边，只关注招聘的一个核心事实：面试非常有意义。
它们不仅是你的公司评估候选人的机会，也是候选人评估你的公司的机会——如果我参加面试并受到自动头像的盘问，那么我将感受到的氛围了解你的工作文化是“不露面的”、“不人道的”以及……